Правовую основу Кодекса этики и служебного поведения работников МБУК «ДК им. Ю. Гагарина» НГО (далее – Кодекс) составляют: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", общепризнанные принципы и нормы международного права, действующие федеральные законы, нормативные правовые акты разных уровней, внутренние нормативные документы Дома культуры.

 

I. Общие положения

Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики, основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться независимо от занимаемой должности, а также базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией работниками МБУК «ДК им. Ю. Гагарина» НГО (далее –  Учреждение)  основных направлений государственной политики в сфере культуры и искусства при исполнении своих должностных обязанностей.

2. Работник, принимаемый на работу в Учреждение, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

3. Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин либо лицо без гражданства вправе ожидать от работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

4. Положения настоящего Кодекса обязательны для работников Учреждения.

Статья 2. Цель Кодекса

1. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников учреждений культуры, и обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников учреждений культуры.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей.

2. Кодекс:

2.1 служит основой для формирования должной морали работников Учреждения, уважительного отношения к работникам культуры в общественном сознании;

2.2 выступает как институт общественного сознания и нравственности работников Учреждения, их самоконтроля;

2.3 регулирует профессионально-этические проблемы взаимоотношений работников Учреждения, возникающие в процессе их совместной деятельности;

2.4 вырабатывает у работников Учреждения потребность соблюдения профессионально-этических норм поведения;

2.5 обеспечивает единые нормы поведения работников Учреждения.

3 Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

 

II Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Учреждения

Статья 3. Основные принципы служебного поведения работников Учреждения

1 Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

1.1 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;

1.2 осуществлять свою трудовую деятельность в пределах своих должностных обязанностей;

1.3 не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

1.4 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

1.5 уведомлять директора Учреждения, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работникам Учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

1.6 соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты;

1.7 соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

1.8 соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

1.9 проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

1.10 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

1.11 не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Учреждения;

1.12 не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность отдельных работников или Учреждения в целом, при решении вопросов личного характера;

1.13 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, органов исполнительной власти и их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника Учреждения;

1.14 соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

1.15 уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

1.16 признавать ценность каждого человека и неотъемлемость его права на культурную деятельность, на гуманитарное и художественное самообразование, на приобщение к культурным ценностям;

1.17 содействовать гражданам в приобщении детей к творчеству и культурному развитию, занятию самодеятельным искусством;

1.18 способствовать созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развитию благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;

1.19 демонстрировать уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению.

1.20 создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при заключении договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

1.21 придерживаться правил делового поведения и связанных с предоставлением Учреждением муниципальных услуг этических норм, поддерживать порядок на рабочем месте;

1.22 принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или которая стала известна им в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Статья 4. Соблюдение законности

1.Работник Учреждения обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты разных уровней.

2. Работник Учреждения в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

3.Работник Учреждения обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Статья 5. Требования к антикоррупционному поведению работников Учреждения.

1. Работник Учреждения при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При приеме на работу и исполнении должностных обязанностей работник Учреждения обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

2. Директор Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Работник Учреждения не имеет права злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность.

 Статья 6. Обращение со служебной информацией

1. С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении Учреждения, работник может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством, и локальными актами Учреждения.

2. Работник Учреждения, при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации, обязан обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна, и за которую он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно требований, закрепленных в  Политике в области обработки и защиты персональных данных в МБУК «ДК им. Ю. Гагарина» НГО.

3. Работник Учреждения не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.

 

III Этические правила служебного поведения работников Учреждения

Статья 7. Служебное поведение

1.В служебном поведении работнику Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работника Учреждения недопустимы:

2.1 любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2.2 грубость, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

2.3 угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

2.4 курение в служебных помещениях и на территории Учреждения;

3. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

4.Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в обращении с посетителями и коллегами.

5. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий работы и формата мероприятия, должен способствовать уважительному отношению посетителей к Учреждению, соответствовать общепринятому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

IV Ответственность за нарушение Кодекса

Статья 8. Ответственность работника Учреждения за нарушение Кодекса

1. Нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит моральному осуждению коллектива Учреждения, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения мер ответственности, предусмотренной законодательством.

2. Соблюдение работником Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

V. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса

Статья 9. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса

1. Настоящий Кодекс вступает в действие со дня его утверждения приказом Учреждения.

2. Положения Кодекса распространяются на работников Учреждения с момента ознакомления с настоящим Кодексом.